Les heures supplémentaires correspondent au temps de travail effectué au-delà de la durée légale hebdomadaire (fixée à 44 heures par semaine dans les secteurs non agricoles). Leur accomplissement donne obligatoirement droit à une compensation financière majorée.
Selon l'article 201 du Code du travail marocain, le calcul des heures supplémentaires repose sur des taux de majoration stricts appliqués au salaire horaire de base :
• En journée (de 06h00 à 21h00) : Majoration de 25 % pour les jours ouvrables, et de 50 % si l'heure est effectuée le jour de repos hebdomadaire du salarié.
• De nuit (de 21h00 à 06h00) : Majoration de 50 % pour les jours ouvrables, et portée à 100 % si le travail de nuit a lieu un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Devant le Tribunal Social de Casablanca, la question de la preuve est primordiale. Bien que l'employeur ait l'obligation légale de tenir un registre des heures de travail, le salarié doit être en mesure d'apporter des éléments de fait sérieux pour appuyer sa demande :
• Les e-mails ou messages WhatsApp professionnels envoyés ou reçus à des horaires tardifs.
• Les plannings hebdomadaires, rapports de pointage électronique ou captures d'écran de systèmes internes.
• Les témoignages écrits de collègues ou de clients attestant de votre présence régulière au-delà des horaires normaux.
Attention au délai de prescription : En droit du travail marocain, l'action en paiement des salaires et des heures supplémentaires se prescrit par **2 ans** (Article 388 du Code de commerce et dispositions du Code du travail). Cela signifie que vous ne pouvez pas réclamer en justice des heures supplémentaires effectuées il y a plus de 24 mois. Il est donc impératif d'agir rapidement en cas de litige continu.
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