تعتبر ساعات إضافية كل الساعات المنجزة خارج مدة الشغل العادية للأجير (والتي تحدد في 44 ساعة في الأسبوع في القطاعات غير الفلاحية). ويخول إنجازها للأجير الحق بقوة القانون في الحصول على تعويض مالي وعلاوات مضافة.
بموجب المادة 201 من مدونة الشغل المغربية، يتم احتساب التعويض عن الساعات الإضافية بناءً على نسب مئوية محددة تضاف إلى الأجر الساعي العادي للـأجير:
• خلال النهار (من 6 صباحاً إلى 9 ليلاً) : زيادة بنسبة 25٪ عن الساعات المنجزة في الأيام العادية، وترتفع إلى 50٪ إذا أنجز الشغل في يوم الراحة الأسبوعية للأجير.
• خلال الليل (من 9 ليلاً إلى 6 صباحاً) : زيادة بنسبة 50٪ عن أيام العمل العادية، وتصل إلى 100٪ إذا تم العمل ليلاً في يوم الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد والوفاء بالالتزامات.
أمام المحكمة الاجتماعية بالدار البيضاء، تكتسي مسألة الإثبات أهمية بالغة. ورغم أن المشغل ملزم قانوناً بمسك دفتر لتسجيل مواقيت العمل، يجب على الأجير تقديم قرائن واقعية تعزز طلبه :
• الرسائل الإلكترونية (Emails) أو محادثات الواتساب المهنية المرسلة أو المستقبلة في أوقات متأخرة.
• جداول العمل الأسبوعية، تقارير البصمة الإلكترونية (Pointage) أو لقطات شاشة من الأنظمة الداخلية للمقاولة.
• شهادات مكتوبة ومصادق عليها من زملائك أو زبناء عاينوا تواجدك المستمر بعد ساعات الدوام الرسمية.
تنبيه هام بشأن التقادم: تخضع دعاوى المطالبة بالأجور والساعات الإضافية في القانون المغربي لأجل تقادم مدته **سنتان** (24 شهراً). وهذا يعني أنه لا يمكن المطالبة قضائياً بساعات إضافية تم إنجازها قبل أكثر من سنتين من تاريخ رفع الدعوى، مما يستوجب التحرك سريعاً لحفظ الحقوق.
Vous accumulez des heures supplémentaires non payées ou injustement minimisées par votre employeur ? Obtenez un chiffrage précis de vos droits financiers.
المطالبة بمستحقات الساعات الإضافية عبر الواتساب