يعتبر اللجوء إلى عقود الشغل محددة المدة (CDD) في المغرب استثناءً مقيداً. وإذا قام المشغل باستخدام هذا العقد بشكل تعسفي لشغل منصب دائم مستمر، فإن القانون يمنحك الحق في المطالبة قضائياً بتحويله إلى عقد دائم (CDI) مع ما يترتب عن ذلك من تعويضات مادية هامة.
تقضي المحكمة الاجتماعية بالدار البيضاء بانتظام بتحويل عقد CDD إلى عقد غير محدد المدة (CDI) عند ثبوت الخروقات التالية :
• غياب مبرر قانوني : إبرام العقد لشغل منصب قار ودائم مرتبط بالنشاط العادي واليومي للمقاولة، خرقاً لمقتضيات المادة 16 من مدونة الشغل.
• تجاوز المدة القصوى المسموح بها : تجديد العقد خارج الحدود والمدد التي رسمها القانون (مثال: تجاوز سنة واحدة في المقاولات حديثة التأسيس).
• الاستمرار في العمل بعد الأجل : مواصلة الأجير لعمله بشكل طبيعي بعد انقضاء تاريخ انتهاء العقد دون توقيع ملحق مكتوب جديد.
تكتسي دعوى إعادة تكييف العقد أهمية بالغة للأجير من حيث الآثار المالية :
فعندما تقرر المحكمة تحويل العلاقة التعاقدية إلى عقد غير محدد المدة (CDI)، فإن عدم تجديد العقد أو إنهاؤه عند حلول أجله من طرف المشغل لا يعتبر مجرد نهاية عقد عادي، بل يكيّف قانوناً كـ طرد تعسفي.
تصبح الشركة آنذاك مجبرة بحكم القانون على أداء :
• التعويض القانوني عن الفصل (يحتسب بناءً على أقدميتك الإجمالية).
• التعويض عن مهلة الإخطار (Préavis).
• التعويض عن الضرر الناتجة عن الفصل التعسفي (والذي قد يصل إلى 36 شهراً من الأجر حسب طبيعة الملف).
لمنازعة قانونية العقد المبرم معك، يُنصح بشدة بعدم توقيع أي توصيل تصفية حساب أو تنازل دون استشارة قانونية مسبقة. يتوجب إعداد: جميع العقود المتتالية التي وقعتها، بيانات الأجر، وأي وثيقة تثبت طبيعة مهامك المستمرة. سيتولى مكتبنا تقديم مقال افتتاحي أمام القضاء الاجتماعي لإثبات صبغة العقد الدائمة واستخلاص مستحقاتك الكاملة.
Votre employeur refuse de renouveler votre CDD abusif ou vous a signifié la fin de votre contrat ? Ne perdez pas vos indemnités légales et lancez votre recours dès maintenant.
تحويل عقدي والمطالبة بتعويضاتي عبر الواتساب