يعد أداء الأجر في الأجل المحدد الالتزام الرئيسي والأساسي للمشغل بموجب عقد الشغل. ويشكل عدم أداء الأجر أو التماطل غير المبرر في صرفه خرقاً جسيماً للمقتضيات القانونية يبيح للأجير المطالبة بحقوقه كاملة.
بناءً على الاجتهاد القضائي المستقر وتطبيقاً لروح المادة 40 من مدونة الشغل المغربية، فإن عدم أداء الأجر يعتبر خطأً جسيماً صادراً عن المشغل.
إذا امتنع المشغل عن صرف راتبك، يحق لك **التوقف عن العمل** بعد إنذاره، وتكييف هذا الوضع كطرد تعسفي من طرف المشغل. تصبح الشركة آنذاك ملزمة بأداء جميع مستحقاتك بما فيها التعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر.
لحماية حقوقك أمام المحكمة الاجتماعية بالدار البيضاء، يجب اتباع الخطوات القانونية التالية:
• توجيه إنذار كتابي : إرسال رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل أو عبر مفوض قضائي تطالب فيها بـأداء المتأخرات داخل أجل محدد.
• اللجوء إلى مفتشية الشغل : فتح مسطرة صلح تمهيدية لإثبات حالة عدم الأداء ودعوة المشغل للمواجهة.
• رفع الدعوى القضائية : تقديم مقال افتتاحي للمحكمة للمطالبة بالأجور غير المدفوعة، تعويضات العطلة السنوية، والتعويضات الناتجة عن الطرد الحكمي.
رغم أن عبء إثبات الأداء يقع قانوناً على المشغل (بواسطة توصيل الأجر أو إثبات التحويل البنكي)، يجب على الأجير إثبات العلاقة الشغلية وقيمة الأجر. لذلك، يتوجى إعداد: عقد الشغل، **بيانات الأجر السابقة (Bulletins de paie)**، و**كشف الحساب البنكي** الذي يوضح غياب أي تحويل عن الشهور موضوع النزاع.
Votre employeur refuse de vous verser vos salaires ou cumule plusieurs mois de retard ? Ne subissez plus cette situation illégale et protégez vos arriérés financiers.
المطالبة بأجري غير المدفوع عبر الواتساب