يعتبر التوقيف المؤقت عن العمل إجراءً جسيماً يترتب عنه تعليق تنفيذ عقد الشغل، وفي غالب الأحيان، حرمان الأجير من أجرته. وسواء كان التوقيف تأديبياً أو تحفظياً في انتظار القرار النهائي، فإنه يخضع لشكليات قانونية صارمة يؤدي خرقها إلى بطلان الإجراء.
يندرج التوقيف التأديبي في إطار العقوبات من الدرجة الثالثة الواردة في المادة 61 من مدونة الشغل المغربية، ويطبق في حالة ارتكاب خطأ جسيم.
• المدة القصوى : لا يمكن أن تتجاوز مدة التوقيف التأديبي 8 أيام بأي حال من الأحوال.
• المسطرة الإلزامية : لا يحق للمشغل اتخاذ هذا القرار بشكل مزاجي. إذ يلتزم باستدعاء الأجير لـ جلسة الاستماع التمهيدية (المادة 62) داخل أجل 8 أيام من تاريخ معاينة الخطأ، بحضور مندوب الأجراء. وإذا غابت هذه المسطرة، تعتبر العقوبة باطلة ويستحق الأجير استرجاع أجرته كاملاً.
على عكس العقوبة التأديبية، لا يعتبر التوقيف التحفظي عقوبة في حد ذاته، بل هو إجراء احترازي يستعمله المشغل عندما يرتكب الأجير خطأً جسيماً يجعل استمراره في المقاولة خطراً أو مستحيلاً أثناء فترة التحقيق.
يتم تعليق الأجر خلال هذه الفترة. ومع ذلك، لا يمكن أن يظل هذا الوضع معلقاً إلى أجل غير مسمى؛ بل يجب على المشغل تفعيل مسطرة الفصل المنصوص عليها في المادة 62 فوراً. وإذا تماطل المشغل في اتخاذ القرار أو خرق شكليات الاستماع، يُكيف القضاء هذا التماطل بمثابة طرد تعسفي يعطي الحق في كافة التعويضات.
إذا تعرضت لتوقيف تعسفي، أو تجاوزت العقوبة مدة 8 أيام، أو تم حرمانك من الأجر دون سلك مسطرة الاستماع القانونية، يحق لك الطعن في هذا الإجراء. يتولى مكتبنا فحص مدى مطابقة القرار للقانون، وتوجيه إنذار للمشغل لتسوية الأجور الموقوفة، أو رفع دعوى أمام القضاء الاجتماعي بالدار البيضاء لاستخلاص حقوقك وجبر أضرارك.
Votre employeur vous a notifié une mise à pied conservatoire interminable sans vous payer ou a prononcé une mise à pied disciplinaire sans entretien d'écoute préalable ? Contre-attaquez immédiatement.
فحص قانونية توقيفي عن العمل عبر الواتساب