مفتش الشغل هو موظف عمومي مكلف بالسهر على تطبيق المقتضيات التشريعية المتعلقة بالشغل داخل المقاولات. ويعد وسيطاً أساسياً لحل النزاعات الفردية والجماعية قبل اللجوء إلى القضاء.
يقوم مفتش الشغل بأدوار محورية تضمن توازن العلاقات الشغلية، أبرزها:
• المراقبة ومعاينة المخالفات : يملك صلاحية دخول المؤسسات للتحقق من تطبيق القانون (ظروف السلامة، ساعات العمل، أداء الحد الأدنى للأجور).
• تقديم الاستشارة القانونية : إرشاد الأجراء والمشغلين وتوضيح حقوقهم وواجباتهم المتبادلة.
• إجراء الصلح التمهيدي (المادة 532) : السعي وراء إيجاد تسوية ودية بين الطرفين عند حدوث أي نزاع ناشئ عن الفصل.
عند تعرض الأجير للطرد أو التضييق، يمكنه توجيه شكاية إلى مفتشية الشغل المختصة ترابياً (مثلاً بالدار البيضاء).
يستدعي مفتش الشغل المشغل لمواجهته بمطالب الأجير. في حالة الاتفاق، يحرر محضر صلح وتصالح يوقع عليه الطرفان ويحدد المبالغ المتفق عليها. أما في حالة تعذر التسوية، يحرر المفتش محضر عدم التصالح (محضر خلاف)، وهو وثيقة جوهرية ترفق بملف الدعوى أمام المحكمة الاجتماعية.
رغم الدور الإيجابي لمفتش الشغل كيطالب للصلح، إلا أنه لا يملك سلطة قضائية لإلزام المشغل بالأداء أو فرض تعويضات عن الضرر. كما أن المشغلين يعمدون غالباً إلى اقتراح مبالغ هزيلة خلال هذه الجلسات. حضور محاميك يضمن تقييم مستحقاتك بدقة بناءً على مدونة الشغل وتجنب توقيع أي تنازل مجحف قبل اللجوء للمحكمة.
Vous avez une convocation devant l'inspecteur du travail ou vous souhaitez contester un calcul imposé par votre entreprise ? Demandez une assistance conseil immédiate.
إعداد ملفي للمفتشية عبر الواتساب